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Responsable RH généraliste (H/F)

Vivertis recherche un RRH généraliste (H/F) pour une société de promotion immobilière en croissance.
Au sein d'un groupe en forte croissance et sous la responsabilité directe du PDG fondateur, et épaulé(e) d’une assistante RH, vous êtes le(a) garant(e) de la bonne application de la politique et des procédures RH dans l'entreprise.

Vous veillez à l'application des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.


Le poste implique une dimension opérationnelle importante avec des missions riches et variées au quotidien.


Gestion des ressources humaines : - Décliner la politique globale des ressources humaines en lien avec la stratégie de l’entreprise dans un contexte de croissance - Piloter la mobilité et la promotion au sein du groupe - Être garant de la bonne application des règles - Gérer les procédures disciplinaires et contentieux - Etudier et proposer les systèmes de rémunération et préparer éventuellement les négociations salariales. - Superviser la mise en oeuvre du plan de formation. - Mettre en place ou mettre à jour les procédures RH ; - S’assurer de la conformité du dialogue social Recrutement : - Piloter le recrutement du personnel en collaboration avec les différents services concernés d'un point de vue quantitatif et qualitatif. Rémunération et avantages sociaux : - Participer à l'élaboration des budgets concernant le personnel et la masse salariale en lien avec les autres services de l’entreprise. - Etablir et suivre les tableaux de bord RH. - Optimiser la masse salariale, en lien avec les dispositions fiscales en vigueur - Superviser la bonne gestion de la paie (externalisée) Reporting : Mettre en place et effectuer le suivi d’un reporting RH efficient. Gestion de projets : - Définition et déploiement de la marque employeur - Optimisation des process de recrutement et d’intégration, - Autres projets selon l’actualité du groupe.


De formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines, Droit ou Gestion vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en Ressources Humaines avec au moins une première expérience réussie au sein d'une PME. Vous avez impérativement déjà évolué dans le secteur immobilier.
Lyon
202006R1
Ressources humaines

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